Дело № 2-1116/10

 

                                                Р Е Ш Е Н И Е

                             Именем Российской Федерации

 

21 апреля 2010 года

Октябрьский районный суд города Тамбова

В составе председательствующего судьи Дьяковой С.А.

С участием прокурора Мещеряковой Е.С.

При секретаре Ревякиной Ю.Н.

 

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску  З.С.А. к муниципальному общеобразовательному  учреждению Средняя образовательная школа № … г.Тамбова о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за задержку выплаты заработной  платы и  время вынужденного прогула ,

 

                                             У С Т А Н О В И Л :

 

     З.С.А. обратилась с иском к   муниципальному общеобразовательному учреждению -  средняя общеобразовательная школа № …, ( далее МОУ СОШ №…) о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула  и  задержку выплаты заработной платы. В обосновании иска указав, что  она работала в должности учителя-логопеда  МОУ СОШ № … с 13 ноября 1996 года по 14 января 2010 года. Приказом № 1 от 14 января 2010 года была уволена по сокращению численности или штата работников ( п.2 ч.1 статьи 81 Трудового кодекса РФ).

   Считает увольнение незаконным, поскольку в приказе об увольнении не указана причина оргштатных мероприятий: нет сведений о документах, послуживших основанием для данной процедуры .  Проект приказа № 276 от 12 ноября 2009 года, которым она была предупреждена о предстоящем сокращении, формулирует причину проведения сокращения- в целях приведения в соответствие соотношения педагогических работников и административно-вспомогательный персонал. Однако ее должность  - учитель-логопед ни к административному, ни к вспомогательному персоналу не относится. Должность учителя-логопеда относится к педагогическим работникам. Кроме того считает, что  реального  изменения  штатного расписания  не произошло.

Просит восстановить ее на работе  в прежней должности и взыскать заработную плату за задержку обязательных выплат при увольнении согласно статьи 236 ТК РФ в сумме 7 341,28 руб.

   В последующем  24 марта 2010 года З.С.А.  дополнила свои исковые требования, указав, что считает, что была уволена за преследование из-за ее участия в общественном профсоюзном движении., которое выразилось в том, что ответчик знал об уменьшении субвенции, имел возможность трудоустройства председателя профкома, однако целенаправленно скрывая от профкома информацию о субвенции в области заработной платы, развития школы  произвел увольнение по сокращению штата работников.

    Кроме того, в дополнительном исковом заявлении указала, что  в августе 2009 года директор школы подписала  ее финансовые гарантии для Сбербанка России на 50 000 рублей, просит взыскать сумму кредитных обязательств 50 000 рублей и компенсацию заработной платы, гарантированной ей  как педагогическому работнику до утверждения тарификации на новый учебный год.

    В судебном заседании  З.С.А. исковые требования поддержала в полном объеме, пояснив суду, что считает, что никакой необходимости в ее сокращении не было, поскольку она была неугодна директору школы как профсоюзный  лидер профсоюзной организации школы, так как  пресекала попытки проведения комплектования школы без участия профсоюза  и незаконной реструктуризации школы.

    Представитель ответчика директор МОУ СОШ № …  К.Т.П. исковые требования не признала, пояснила, что  в связи с  уменьшением субвенций, которые выделяются комитетом образования  администрацией принято решение о проведение сокращения численности работников, было утверждено новое штатное расписание  05 ноября 2009 года, З.С.А. была предупреждена о предстоящем увольнении за 2 месяца, в течении этого периода ей предлагались вакантные должности дворника и уборщицы от которых З.С.А. отказалась, согласие  Президиума Тамбовского городского комитета Профсоюза на увольнение по сокращению численности З.С.А. было получено 24 декабря 2009 года,  считает, что права истицы не были нарушены. Считает, что вины школы в задержке выплаты не было, заявка в казначейство на выплату сумм подеется два раза в месяц до 13 и до  30 числа, поскольку З.С.А. была уволена 14 января 2010 года, следовательно заявка была подана  с заявкой на выдачу аванса 15 января 2010 года, 27 января 2010 года З.С.А. была уведомлена о выплате выходного пособия, однако  получила деньги она только 01 февраля 2010 года.

   Представитель третьего лица комитата образования администрации г. Тамбова Я.С.М. показала, что  начиная с 2006 года произошел перевод общеобразовательных  учреждений на нормативно-подушевое финансирование. До 2009 года комитет образования  мог производить перераспределение денежных средств между школами. В 2009 году  в течение года снизилось финансирование школы №…, было выделено дополнительное финансирование, этих средств хватило до сентября 2009 года. Поскольку субвенций не хватает  администрация школы вынуждена производить сокращение численности работников, что и было сделано в МОУ СОШ № … .

    Выслушав стороны, изучив материалы дела, суд не находит оснований для удовлетворения иска.

   Из материалов дела установлено, что З.С.А. принята на работу в МОУ СОШ № … на должность учителя-логопеда с 13 ноября 1996 года.

    12 ноября 2009 года  приказом № 276-ОД З.С.А. была предупреждена о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников. С данным приказом З.С.А. ознакомлена 12 ноября 2009 года, о чем свидетельствует подпись в приказе.

     Президиум Тамбовского городского комитета Профсоюза от 24 декабря 2009 года, рассмотрев  обращение МОУ СОШ № … о предварительном согласии на увольнении  председателя профкома  профсоюзной организации З.С.А.   дал предварительное согласие по вопросу увольнения по инициативе работодателя по п.2 статьи  81 ТК РФ З.С.А., учителя – логопеда.

     14 января 2010 года  приказом № 1 З.С.А. уволена  в связи с сокращением численности или штата работников (п.2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ с выплатой выходного пособия в соответствии со ст.178 Трудового кодекса РФ). 

    Согласно ч.2 статьи 81 Трудового кодекса РФ увольнение в связи с сокращением численности (штата) работников организации допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу. Поэтому ч.1 статьи 180 Трудового кодекса РФ закрепляет, что при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу ( вакантную должность, в той же организации, соответствующей квалификации работника.

     В судебном заседании установлено, что сокращение штата работников МОУ СОШ № … действительно имело место. Данное обстоятельство подтверждается  штатным расписанием руководящих, педагогических работников административно-хозяйственного и обслуживающего персонала МОУ СОШ № … на 01 сентября 2009 года, утвержденным 01 августа 2009 года  и новым штатным расписанием  на 15 января 2010 года, утвержденным 05 ноября 2009 года. Проведение мероприятий по сокращению численности или штата работников организации началось после утверждения штатного расписания.

    В соответствии со ст.179 Трудового кодекса РФ  при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

   Поскольку администрацией была сокращена  должность учителя-логопеда, которую занимала З.С.А., вопрос о преимущественном праве на оставлении на работе администрацией не разрешался, в соответствии со ст.180 Трудового кодекса  в период проведения мероприятий по сокращению численности работников З.С.А. предлагались вакантные должности дворника, уборщика служебных помещений, однако от вакантных должностей З.С.А. отказалась.

   О предстоящем увольнении по сокращению численности( штата) работников истица предупреждена не менее чем за два месяца.

      Доводы З.С.А. о том, что  оснований для сокращения ее должности  не было, не нашло своего подтверждения. На основании приказа комитета образования администрации города Тамбова от 03 сентября 2009 года № 532 « О проведении тематического инспектирования комплектования педагогическими кадрами образовательных учреждений на 2009-2010 год» комитет образования совместно с городским комитетом профсоюза работников образования и науки. Центром бухгалтерского обслуживания и материально-технического обеспечения в период с 07 сентября 2009 года по 21 сентября 2009 года была проведена проверка Комплектования муниципальных учреждений педагогическими кадрами на 2009 -12010 год, после проведенной проверки МОУ СОШ № … рекомендовано оптимизировать штатную численность учреждения. В связи с чем, директором школы был издан приказ от 05 ноября 2009 года  о сокращении численности штата работников. 

     Не состоятельными суд признает доводы З.С.А. о том, что ее должность была сокращена  в связи с ее активной позицией в профсоюзном движении и недопущении нарушения прав членов  профсоюза со стороны администрации школы.

      Согласно п.3.22 и п. 3.23   коллективного договора МОУ СОШ №… профсоюзный комитет обязуется  осуществлять контроль за соблюдением трудового законодательства по вопросам нормирования труда и заработной платы, участвовать в установлении учебной нагрузки (педагогической работы) и оплаты труда работников.

   Суду предоставлено Комплектование  педагогическими работниками МОУ СОШ № … г.Тамбова на 2009/2010 год, которое устанавливает учебную нагрузку и нормирование труда, данное Комплектование  согласовано с   председателем  профсоюзной организацией З.С.А. То есть нарушения прав членов профсоюза  со стороны администрации школы не установлено.

   На основании изложенного суд приходит к выводу, что увольнение З.С.А. произведено с соблюдением требований трудового законодательства и оснований для ее восстановления не имеется.

   Вместе с тем, подлежат частичному удовлетворению требования З.С.А. о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты при увольнении.

   Согласно статьи 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан их выплатить с уплатой процентов ( денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установления срока выплаты на день фактического расчета включительно.

   З.С.А. уволена   14 января 2010 года, окончательный расчет  произведен с истицей согласно справки МОУ СОШ №  …  01 февраля 2010 года, следовательно задержка выплаты денежных средств  составляет 17 дней, сумма к выплате за просрочку выплат при увольнении составляет 73 руб. 41 коп.  ( 14 806,11 х 8.75%х17дней : 300).

    Требования  З.С.А. о взыскании суммы ее кредитных обязательств в сумме 50 000 рублей удовлетворению не подлежат, поскольку МОУ  СОШ № …  не является стороной по кредитному договору, оформленному З.С.А. с  банком

    .

     Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

 

                                             Р Е Ш И Л :

 

    В иске З.С.А. к  муниципальному общеобразовательному учреждению Средняя общеобразовательная школа № … о восстановлении на работе, взыскании заработной платы, взыскании денежных сумм в размере 50 000 рублей  отказать.

    Взыскать с Муниципального общеобразовательного учреждения Средняя общеобразовательная школа № … в пользу З.С.А.  денежную компенсацию  73,41   рубля за задержку выплаты при увольнении.

    Решение может быть обжаловано в течение 10 дней в Тамбовский областной суд.

 

Судья                                                                                               С.А.Дьякова.    

 

Решение  суда вступило в законную силу 04 мая 2010 года.

 

Судья                                                                                               С.А.Дьякова.