Гражданское дело № 2-878\10

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

 

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

1 марта  2010 года

 Октябрьский районный суд г. Тамбова в составе:

председательствующего судьи Малининой О.Н.

при секретаре  Бочаровой С.А.

рассмотрев  в открытом судебном заседании гражданское дело по иску В. к ООО… о расторжении трудового договора, возврате трудовой книжки,  взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

 

В. работал в  ООО … с 19.09.2008г. в должности сантехника.

02.02.2010г. В. обратился в суд с иском к ООО…  о расторжении трудового договора, возврате трудовой книжки, а также просил взыскать заработную плату в размере 64 000 руб. за период с 19 сентября 2008г. по 19  февраля 2010г. В обоснование иска указал, что с 19 сентября 2008г. он  по трудовому договору   работал в ООО … в должности сантехника с ежемесячным окладом 4 000 руб. С момента приема на работу он не получал заработную плату, а также в настоящее время  не может уволиться и  получить трудовую книжку, т.к. работодатель …. скрывается от него.  На основании вышеизложенного просил суд его исковые требования удовлетворить в полном объеме.

В судебном заседании истец исковые требования поддержал в полном объеме и по тем же основаниям.

Ответчик  надлежащим образом уведомлен по месту регистрации юридического лица,  по указанному адресу выбыл.

Выслушав истца,  исследовав материалы дела, суд находит требования подлежащими удовлетворению.

В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник  имеет право расторгнуть трудовой договор…

 В последний день работы  работодатель обязан  выдать работнику трудовую книжку, другие документы связанны с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный  расчет.

На основании ст. 21 ТК РФ работник имеет право  на :  своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков…

Работодатель же  в силу ст. 22 ТК РФ  обязан : выплачивать  в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами…

 19 сентября 2008г. между В. и ООО … был заключен трудовой договор, согласно которого истец был принят на работу в ООО….  на должность сантехника с 19.09.2008г. с должностным окладом 4 000 руб.  

В. выразил желание прекратить трудовые отношения с ООО…, получить трудовую книжку и  окончательный  расчет, но  на настоящий момент местонахождение  работодателя   ему не известно.  

Истец   в соответствии с вышеприведенными нормами имеет право на расторжение трудового договора от 19.09.08г.  и получение причитающейся ему заработной платы.

Согласно расчетов, представленных истцом, задолженность ответчика перед В. по заработной плате  за  период с 19 сентября 2008г.  по 19 февраля 2010г.  составляет  64 000 руб. Эта сумма ответчиком не опровергнуты, другие расчеты не представлены и на основании изложенного подлежат взысканию в пользу  В.  

Руководствуясь   ст. ст. 194-198, 235 ГПК РФ, суд

 

                                               РЕШИЛ:

         Расторгнуть трудовой договор от 19 сентября 2008г., заключенный между  ООО … и В.

         Обязать ООО… возвратить В. трудовую книжку.

         Взыскать с ООО … в пользу В. заработную плату в размере 64 000 руб. за период с 19 сентября 2008г. по 19 февраля 2010г.

         Взыскать с ООО…. госпошлину в доход местного бюджета  в сумме 2320 руб. 

         Ответчиком может быть подано заявление об отмене заочного решения в течение 7 дней в Октябрьский районный суд г. Тамбова с момента получении копии заочного решения суда.

Решение может быть обжаловано в течение 10 дней в Тамбовский областной суд.

Судья

Решение вступило в законную силу 16.03.2010г.

Верно

Судья